【講演タイトル】「個と組織の成長を両立させる、人材戦略の新たな取り組み」 在籍型出向で築く社員の成長とその始め方
人材の流動化や働き方の多様化が進む中で、「個の成長が組織を活性化し、組織の成長が個のやりがいを生む」という共助の関係性を築くための人材戦略について、具体的な事例を交えながらお話しします。
髙久は「日本一、経営に資する人事」を目指して、採用、人材開発、人事評価等の各種領域での改革に取り組んでいます。この機会にぜひ、ご参加ください!
詳細はこちらからご確認ください
人材の流動化や働き方の多様化が進む中で、「個の成長が組織を活性化し、組織の成長が個のやりがいを生む」という共助の関係性を築くための人材戦略について、具体的な事例を交えながらお話しします。
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